Le SD-6 (Section Disparue 6) est une agence qui fait partie de l'Alliance des 12, c'est donc une ennemie des Etas-Unis. De plus, elle recrute ses agents en leur faisant croire que c'est une branche secrète de la CIA, qui justement agit pour les intérêts du pays alors que c'est simplement tout le contraire.

Crée par son directeur actuel en 1976, son but premier est de contrer les plans des agences ennemies comme le K-D et subtiliser les brevets de nouvelles inventions industrielles, militaires, à des fins économiques le plus souvent, et d'étudier les différents objets dérobés.

L'agence a établit son Quartier Général à Washington dans les locaux d'une banque, le Crédit Dauphine qui sert de couverture. Ainsi tous les agents font croire à leur famille et amis qu'ils sont employés de cette banque.

Le SD-6 choisit soigneusement ses employés, qui viennent d’horizons très variés. Par exemple, ils peuvent venir de milieux différents; scientifique, ingénierie, économique, linguistique, mathématique, financier et informatique, lequel demeure d’ailleurs un des domaines les plus recherchés au SD-6. Le SD-6 prend des personnes qui possèdent un diplôme universitaire reconnu, un bon livret scolaire et qui sont prêts à voyager. Un poste à l’Agence est naturellement très compétitif et pour être sélectionnés, les candidats doivent passer le détecteur de mensonges, subir un bilan médical complet et réussir une enquête portant sur leur carrière professionnelle et personnelle passée.

L'agence a établit son Quartier Général à Washington dans les locaux d'une banque, le Crédit Dauphine qui sert de couverture. Ainsi tous les agents sont normalement pour leurs amis et leur famille, des employés de cette banque.

Le SD-6 se montre très sélectif et il ne prend que les meilleurs dossiers. Le SD-6 choisit lui-même ses agents, aucun agent ne pose sa candidature.
Le SD-6 prend en général des personnes qui ont fait des études universitaires. Il est conseillé d'avoir un niveau master ou doctorat. Une licence est rarement suffisante, à moins d'avoir une expérience professionnelle solide. Il est également nécessaire d'avoir une bonne condition physique et d'être sportif.
Il est conseillé d'avoir fait des études dans les domaines suivants : scientifique, ingénierie, économique, linguistique, mathématique, financier et informatique. Il est possible également d'avoir fait du droit.

Si vous n'avez pas fait d'études universitaires, ou alors pas jusqu'au master, il est tout de même possible de rejoindre le SD-6, si vous avez fait le métier suivant.
- militaire pendant au moins 5 ans

Il n'est pas possible d'avoir fait une autre profession, si vous n'avez pas fait d'études universitaires.

Personne ne postule pour travailler au SD-6. Il n'y a aucune candidature à déposer. Il n'y a pas de CV à faire. C'est les agents du service ressources humaines qui vous contacte si vous avez été choisis pour devenir agent du SD-6.

Les agents du services des ressources humaines sont chargés de repérer les meilleurs éléments. Ils vont ensuite à leur rencontre pour les recruter. La personne est libre ou non d'accepter. Si la personne refuse, le SD-6 est assez rancunier et la personne meurt souvent dans un tragique accident. Si la personne accepte de rejoindre le SD-6, elle passera alors des tests. Le premier test est un test de langue. Le SD-6 veut vérifier le niveau en langue de ses futurs agents. Ensuite vient le test psychologique et avec celui-ci le détecteur de mensonge. Il y a également l'examen médical. Enfin, pour finir, c'est l'entretien avec la mise en situation. L'entretien est vraiment très important. Ensuite, c'est le directeur des Ressources humaines qui choisira les candidats retenus.

Oui, il faut que vous soyez citoyen américain avant de pouvoir intégrer l’Agence. Le SD-6 n’intervient pas pour vous aider durant votre processus de naturalisation. Il est possible d'avoir une double nationalité mais la citoyenneté américaine est obligatoire.

Il est strictement interdit de parler de son travail à sa famille ou ses amis. Chaque agent a une couverture, il doit faire croire qu'il travaille au Crédit Dauphine, une banque. Donc la famille et les amis des agents du SD-6 croient que l'agent travaille en réalité dans cette banque. En aucun cas, les agents ne doivent dire la vérité à leur famille ou leurs amis.

A savoir/Complément d'information :
Les agents ne le savent pas mais ils sont constamment mis sur écoute dans leur logement. Il y a des micros et des caméras dissimulés dans le logement de chaque agent. Le logement des agents est un logement de fonction qui leur a été offert par le SD-6. Donc si un agent vient à révéler la vérité à sa famille ou ses amis dans son logement, le SD-6 le sait et il se chargera de tuer la personne mise au courant. Le SD-6 fait en général croire que la personne est morte dans un accident ou à l'occasion d'un cambriolage.
Le SD-6 peut également mettre sur écoute des amis et des membres de la famille de l'agent s'ils pensent que c'est nécessaire.
Seuls les agents doubles savent que leur logement est sur écoute.

Selon le service où vous allez, vous pouvez aller sur le terrain et donc voyager. Lorsque l'on parle voyager, nous entendons aller à l'étranger. Pour voyager il faut être soit un nettoyeur, soit un agent de terrain. Le directeur et la directrice adjointe peuvent aussi avoir à voyager. Les recruteurs, les ingénieur et les nouvelles recrues ne voyagent pas.

Oui, le SD-6 ne se gêne pas pour utiliser la torture. Les nettoyeurs peuvent utiliser la torture même s'ils préfèrent tuer rapidement car leur métier est de tuer. La seule personne qui utilise vraiment la torture est la directrice adjointe du SD-6. C'est la seule qui s'occupe des interrogatoires et donc qui peut utiliser la torture.

Une fois recruté, les nouvelles recrues sont formées dans les locaux du SD-6. La formation dure un an. Les futurs agents reçoivent des cours. Ils doivent savoir parler plusieurs langues, ils doivent être sportif, pouvoir devenir agent de terrain. Ils doivent pouvoir résister à la torture. La directrice adjointe s'occupe de vérifier leur résistance, elle s'occupe de leur évaluation psychologique et de les faire passer au détecteur de mensonge. Les nouvelles recrues deviennent agents que lorsqu'elle décide qu'ils sont prêts. Pendant leur formation, les nouvelles recrues ne vont pas sur le terrain.